さっきNHKニュース。残業20:00以降原則禁止、早朝から働きましょう、8:00までに出社なら朝食無料、始業までの労働賃金は50%増し、試験的に行ってた伊藤忠。夜の残業より早朝に出てくる方が心身共に健康的と思うし賛成かな(*´ω｀*)
— ron@KJ5850 (@fdmasaharu22222) October 18, 2013
伊藤忠･･･すごいな。早朝勤務で割増賃金5割て
— eir【アイル】 (@731asa) October 18, 2013
伊藤忠まじか
— ギリギリぎり (@giri_hrk) October 18, 2013
伊藤忠商事の早朝出勤奨励制度いいな。残業は20時に強制終了させて次の朝に回させる。早朝出社なら時間外手当25%＋早朝報酬25%=50%上乗せされる。朝食に飲物やバナナやパンやヨーグルトを無料配布。大企業だから出来ることだろうけど。
— ともも (@Tomomomo0705) October 2, 2013
さすが伊藤忠
— さーや (みやびちゃん祝完全復活！) (@ryuoeh) October 18, 2013
伊藤忠商事は夜残業禁止し朝残業を時限的に取り入れるそう。夜よりは効率良さそう。フレックスタイム制は人によってはダラダラした仕事の仕方になることもあるから勤務時間の設定は会社の風土により使い分けが必要。
— double-t46 (@Double_T44) October 20, 2013
今テレビで流れた伊藤忠の06時〜07時出社、作業が捗りそう。電話で妨害されないだろうし。……夜遅くに電話してくるお客がいなければ。
— 白汀 (@hakutei0528) October 18, 2013
ネットのニュースかコラムで見た「夜遅くまでやる残業を廃止して朝残業にしよう」っていうやつ。あれ若者にはキツいと思うんだよね。というかそもそも残業そのものを廃止しない前提の話というのがさすが現代社会。ねむい。
— りょう (@26ryoh) October 20, 2013
早朝に会社で仕事することあるけど、そもそも心身ともに健全な状態じゃないと、早朝起きれないんだよな。そこら辺のマネージメントで失敗して、皆起きられず終わる気がする / “伊藤忠の「朝残業」は定着するか？多様化する働き方最前線〜交代制…” http://t.co/M0nfnJhWUN
— Yusuke Makino (@mak_in) October 20, 2013
社長が自分が朝型だからって…これ結局、早朝から深夜まで24時間働く結果になるんじゃないかと。伊藤忠の「朝残業」は定着するか？ http://t.co/bxvj6vK4P9 伊藤忠商事、「むしろ脱いでもいいでしょうか？」な人たち http://t.co/7kh155by5N
— 渡邉正裕 (@masa_mynews) October 21, 2013
古臭い慣習ですね RT @masa_mynews: 社長が自分が朝型だからって…これ結局、早朝から深夜まで24時間働く結果になるんじゃないかと。伊藤忠の「朝残業」は定着するか？ / 伊藤忠商事「むしろ脱いでもいいでしょうか？」な人たち http://t.co/8pkKzXzZD9
— 木檜(こぐれ)和明@ITエンジニア (@kogurek1) October 21, 2013
働き過ぎだろうよ…残業ありきじゃなくて減らす方向はないのだろうか。五大商社のサラリーマンの平均寿命がその他の人より10歳低いってのは都市伝説じゃないよねもはや。 伊藤忠の「朝残業」は定着するか？多様化する働き方最前線～ http://t.co/ohM9Ks8wcL
— massamassa (@massamassa2101) October 20, 2013
そもそも残業をなくせよ。→伊藤忠の「朝残業」は定着するか？多様化する働き方最前線～交代制、フレックス、在宅… | ビジネスジャーナル [93link http://t.co/uXtJsP1ERd] http://t.co/LrUadds19W
— اتارو أوهاشي (@Wat5000) October 20, 2013
朝残業するってことは、必ず残業が発生するってこと。所定時間働いた結果完了しなかったからこそ残業になるわけで。「早出」するってことは、残業前提で業務を行ってるってことになる。考え方が後ろ向きすぎるわ。
— にゃんこ先生 (@black_survival) October 20, 2013
朝残業、ちゃんと手当てが付くのは良いことだけど本来残業は就業時間内に終わらない、業務の関係で残ってでも就業しなきゃいけない等、やむを得ない事情からするわけで。当日終わらない分を朝の数時間に回すという発想にリアリティを感じない。むしろ手当て目当てで朝残業する人を生み出しそう。
— みしーた (@misiita) October 20, 2013
@garyo_koumei NHKでやってましたけど、早朝の加算分を50%に引き上げたり夜間禁止にしてたりで、作業効率上げるためではあるみたいですよ。全体の作業量？ワークシェア？…知らない子ですね
— BALL (@RB79_BALL) October 19, 2013
@RB79_BALL まあ私もそのNHK見ましたけどね。全体の作業量を減らさなきゃ、早朝開始にしたところで、そのぶん夕方に疲れて作業効率が落ちるだけで同じことですよね。
— 孔明＠なるだけサボる (@garyo_koumei) October 19, 2013
総合商社ってそもそも業務が多岐に渡るからなぁ。
— はなたんまん。(働きまん) (@Kinghaya) October 21, 2013
だらだらやる「夜残業」より、気分スッキリの「朝残業」へ。伊藤忠商事のニュース。なるほどなぁ、でも僕は朝が弱いので夜の残業の方が頭も回転すると思う…
— abechan (@glo430ria) October 20, 2013
伊藤忠商事は早朝出勤（AM7:30）すると朝食が無料で支給されて更に朝残業代も５割増しになるとの事。この時間に出勤する社員も２倍返しに増えたらしい。でも、大手メーカーなら朝7:30って普通かもしれない。
— でじたる (@digitalmickey51) October 18, 2013
伊藤忠商事だと信用できる（偏見
— 事務員＠アイマスジョギング部 (@jimuinnohito) October 18, 2013
伊藤忠商事めっちゃホワイトやん
— りょー（新） (@Ryo_0o) October 18, 2013
商社はやめとけ。辛いぞ。しかも大手の商社は。。。
— なりたすく (@taaaa_taaa) October 21, 2013
0 件のコメント:
コメントを投稿